En trivselsundersøgelse er en fantastisk måde at måle dine medarbejderes generelle sundhed og trivsel på. Ved at gennemføre en trivselsundersøgelse kan du få værdifuld indsigt i, hvordan dine medarbejdere har det, både følelsesmæssigt og fysisk. Disse oplysninger kan derefter bruges til at træffe informerede beslutninger om personalegoder, politikker og programmer, der kan bidrage til at fremme et sundt arbejdsmiljø (Klik her). Lad os se nærmere på nogle af grundene til, at din virksomhed bør overveje at gennemføre en trivselsundersøgelse. 

Medarbejderengagement og fastholdelse af medarbejdere 

En af de største fordele ved at gennemføre en trivselsundersøgelse blandt medarbejderne er, at den kan bidrage til at øge medarbejderengagementet og fastholdelsen af medarbejderne. Når medarbejderne føler sig styrket og værdsat, er de mere tilbøjelige til at blive i din virksomhed i det lange løb. En trivselsundersøgelse giver dig mulighed for at få en forståelse af, hvordan medarbejderne har det med deres job og deres arbejdsmiljø. Denne form for information kan derefter bruges til at fremme en engageret arbejdspladskultur, hvor medarbejderne er motiverede til at yde deres bedste dagligt. 

Øget produktivitet og ydeevne 

En anden fordel ved at gennemføre en trivselsundersøgelse er, at den kan bidrage til at forbedre produktivitets- og præstationsniveauet i din organisation. Når medarbejderne har det godt med sig selv både mentalt og fysisk, er de mere tilbøjelige til at være produktive og præstere bedre på jobbet. En trivselsundersøgelse giver dig mulighed for at identificere områder, hvor der kan være muligheder for forbedringer, så du kan tage fat på eventuelle problemer direkte, før de fører til lavere produktivitet eller præstationsniveau. 

Besparelser af omkostninger 

Endelig kan administration af en trivselsundersøgelse blandt medarbejderne også føre til omkostningsbesparelser for din organisation i det lange løb. Investering i programmer, der fremmer medarbejdernes sundhed, f.eks. ved at tilbyde gratis medlemskab af fitnesscentre eller give rabatter på sunde madvarer, kan med tiden bidrage til at reducere omkostningerne i forbindelse med sygedage eller sygeforsikringspræmier. Når medarbejderne er glade på arbejdet, er de desuden mere produktive, hvilket fører til øget indtjening og besparelser på grund af lavere omsætningshastighed.  

Samlet set er administration af en undersøgelse af medarbejdernes trivsel en af de bedste måder for organisationer at sikre, at deres medarbejdere er glade, sunde og produktive, samtidig med at omkostningerne reduceres på lang sigt. Det giver virksomhederne mulighed for at få værdifuld indsigt i, hvordan deres medarbejdere har det, så de kan træffe informerede beslutninger om, hvordan de bedst støtter dem både professionelt og personligt. Hvis du ønsker, at din virksomheds arbejdsstyrke skal forblive engageret og motiveret over tid, så er det bestemt værd at investere i en omfattende undersøgelse af medarbejdernes trivsel at overveje!